Jeśli przygotowujesz się dopowrót do pracy po urlopie macierzyńskim, pomocne mogą być przykłady listów, których możesz użyć do komunikowania się z pracodawcą. Jasna komunikacja z pracodawcami jest ważnym aspektem sukcesu w miejscu pracy, a listy są skuteczne, ponieważ stanowią namacalny zapis korespondencji, którą prowadzisz w związku z urlopem macierzyńskim. Jeden z poniższych przykładów do wydrukowania może być idealny dla Twojej sytuacji.
Szczególne okoliczności powrotu do pracy
Chociaż podstawowy list dotyczący powrotu do pracy będzie działał w większości przypadków, może się okazać, że będziesz musiał wprowadzić pewne modyfikacje w swoich pierwotnych planach macierzyńskich. W takim przypadku będziesz potrzebować określonego rodzaju listu zwrotnego, który pasuje do Twojej sytuacji.
figle do robienia na swojej rodziniePowiązane artykuły
- Ciążowe koszulki polo i koszulki z kołnierzykiem
- Suknie wieczorowe i topy ciążowe
- Świetne miejsca na zakupy modnych ubrań ciążowych
Jeśli potrzebujesz pomocy w pobraniu listu do druku, sprawdź tepomocne wskazówki.
Pobierz list powrotu do pracy
List do wcześniejszego powrotu do pracy
Istnieje kilka powodów, dla których konieczne może być skrócenie pierwotnego urlopu macierzyńskiego. Mogą one obejmować śmierć noworodka lub zmianę sytuacji z dzieckiem (npprzyjęcie). Możesz również chcieć wrócić wcześniej, jeśli Twoja sytuacja finansowa uległa zmianie.
Jeśli nie korzystasz z całego urlopu macierzyńskiego, musisz powiadomić pracodawcę o wcześniejszym powrocie. Ta sytuacja może nie wymagać długiego listu, ale być może będziesz musiał porozmawiać z przełożonym, aby utorować drogę do powrotu i wyjaśnić wszelkie szczegóły, którymi możesz się podzielić. Nie musisz podawać w liście powodów, chyba że TwójDział Personalnymówi inaczej. Ważne jest również, aby zdawać sobie sprawę z tego, co stanowi wystarczające wypowiedzenie dla Twojego pracodawcy.
Pobierz szablon wcześniejszego zwrotu
Przedłużony list urlopowy
Chociaż wielu pracodawców jest podatnych na rozmowy na temat dodatkowego urlopu macierzyńskiego , ważne jest, aby wyrazić swoje życzenia na piśmie. Tego typu zmiana długości urlopu będzie również wymagała osobistej lub telefonicznej rozmowy z przełożonym. Musisz także wiedzieć, jakie są zasady dotyczące urlopów w Twojej firmie i ile masz czasu, aby wykorzystać zapłatę lub bez wynagrodzenia.
Pamiętaj, aby wysłać list na długo przed zakończeniem zaplanowanego urlopu macierzyńskiego. W ten sposób Twój pracodawca może zaplanować w razie potrzeby pokrycie Twojej nieobecności.
Pobierz szablon przedłużonego urlopu
Powrót do pracy ze zmianą harmonogramu
Czasami może się okazać, że harmonogram uzgodniony z szefem przed urlopem macierzyńskim nie będzie już działał dla Ciebie i Twojej rodziny. Jeśli przechodzisz do pracy w niepełnym wymiarze godzin, musisz pracować w innych godzinach niż Twój typowy harmonogram lub musisz wprowadzić jakieś inne zmiany w swojej codziennej rutynie, ważne jest, aby udokumentować swoją prośbę w formie listu. Ten przykład może pomóc.
Wyślij ten list po omówieniu proponowanej zmiany harmonogramu z przełożonym. Powinieneś również mieć plan, aby to zadziałało i nie zwracać się do swojego przełożonego całkowicie nieprzygotowanego, gdy prosisz o zmianę harmonogramu. Twój list musi zawierać podsumowanie Twoich pomysłów na uczynienie tej zmiany wygodną zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy.
Pobierz ten szablon zmiany harmonogramu
Dostosowanie do karmienia piersią po wznowieniu pracy
Kontynuowanie karmienia piersią po powrocie do pracy może oznaczać, że będziesz potrzebować udogodnień. Mogą to być ciche miejsce dopompka do mleka, zaplanowane przerwy na odciąganie pokarmu, miejsce doprzechowuj mlekooraz inne zmiany w harmonogramie i miejscu pracy.
Chociaż Twój pracodawca powinien byćotwarty na te prośby, powinieneś upewnić się, że Twoje życzenia zostaną przedstawione na piśmie. Ten przykładowy list można łatwo zmodyfikować zgodnie z własnymi okolicznościami i posłuży jako dokumentacja Twoich próśb. Powinieneś wysłać ten list odpowiednio wcześnie przed datą powrotu do pracy, aby umożliwić firmie dokonanie ustaleń.
ile musisz mieć lat, żeby się wyprowadzić
Pobierz ten list dotyczący zakwaterowania dla karmienia piersią
Nie można wykonać listu dotyczącego obowiązków służbowych
Czasami możesz nie być w stanie wykonywać wszystkich swoich pierwotnych obowiązków zawodowych po urodzeniu dziecka. Problemy mogą obejmować podnoszenie ciężkich przedmiotów, siedzenie przez dłuższy czas i inne problemy. Jeśli jest to tymczasowy problem, taki jak potrzeba dodatkowego czasu nacesarskie nacięcieaby leczyć, możesz omówić zmodyfikowane potrzeby ze swoim przełożonym. Jeśli jednak problem jest długotrwały, będziesz musiał przeprowadzić bardziej intensywną rozmowę, ponieważ możesz nie być w stanie utrzymać poprzedniej pracy. Wiele firm ma zasady dotyczące tego wyniku.
Niezależnie od tego, jeśli planujesz utrzymać obecną pracę, ale nie jesteś w stanie wykonać każdego zadania, wyślij szczegółowe pismo o zaistniałej sytuacji. Najlepiej wykorzystać ten list jako kontynuację rozmowy z pracodawcą.
czy on jest ponad swoją byłą żoną quiz?
Pobierz ten szablon, aby zmienić obowiązki w pracy
Załączniki do dołączenia do listu
Niektórzy pracodawcy mogą wymagać pisemnej zgody na powrót do pracy od świadczeniodawcy, w zależności od okoliczności. Dobrze jest mieć tę dokumentację w porządku i gotową do wysłania wraz z zamiarem powrotu do korespondencji do pracy.
Powinieneś również dołączyć kopię oryginalnego listu do urlopu macierzyńskiego jako załącznik. Prawdopodobnie minęły miesiące od wysłania oryginalnego listu macierzyńskiego; posiadanie dokumentu pozwoli działowi HR przypomnieć sobie pierwotne warunki Twojego urlopu.
Wskazówki dotyczące tworzenia najlepszego listu
Chociaż te listy nie muszą być bardzo długie, ważne jest, aby upewnić się, że są jasne i dokładnie odzwierciedlają Twoją sytuację. Pamiętaj o następujących wskazówkach:
- Upewnij się, że list jest niezbędny dla Twojej firmy. Niektóre firmy akceptują e-maile, podczas gdy inne mogą chcieć coś na papierze firmowym.
- Skontaktuj się z innymi mamami w firmie, aby uzyskać poradę, jak radzić sobie z listami zwrotnymi do pracy. Te kobiety mogą również opowiedzieć Ci o alternatywnych opcjach zatrudnienia, które mogą być dostępne w Twojej firmie.
- Upewnij się, że Twój list wyraźnie określa datę zwrotu i wszelkie zmiany w harmonogramie.
- Jeśli Twoja sytuacja lub plany ulegną zmianie, poinformuj o tym swoją firmę tak szybko, jak to możliwe. Jest to przykład dobrej woli, a także ustanawia potrzebę dyskusji o Twoich potrzebach i potrzebach firmy.
- Zapoznaj się z polityką firmy i umową o pracę. Jeśli Twoja firma ma określone zasady lub umowa zawiera wytyczne dotyczące urlopu macierzyńskiego i powrotów do pracy, powinnaś być tego świadoma. Jeśli napiszesz list, w którym prosisz o coś, co jest niezgodne z polityką firmy, możesz mieć pewne problemy.
- Ponadto możesz chcieć umieścić swój „głos” w liście. Na przykład niektórzy pracownicy mogą chcieć dodać zdanie wyrażające, że nie mogą się doczekać powrotu do służby. Niektórzy mogą chcieć zauważyć, jak bardzo są wdzięczni, że firma była tak przychylna podczas tego zmieniającego życie wydarzenia.
Więcej zasobów
Jeśli nadal potrzebujesz więcej przykładów listów zwrotnych, sprawdź wybrane w lokalnej bibliotece. Książki o pisaniu listów jak Podręcznik Webstera do pisania listów w Nowym Świecie i 1001 listów na każdą okazję: najlepsze modele dla każdej firmy i potrzeby osobistej może dostarczyć modele, które można dostosować w zależności od sytuacji.
Jeśli nie możesz znaleźć odpowiednich słów na swój list z powrotem do pracy, możesz go zamówić za pośrednictwem firmy takiej jak Pisanie listów Service.net . Firma podzleca pisarzom tworzenie korespondencji na życzenie. Usługa jest płatna. W większości przypadków po prostu nie jest to konieczne.
Wyeliminuj część stresu listem zwrotnym
Niezależnie od okoliczności powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być trudny. Możesz wyeliminować część stresu, jasno komunikując swoje plany pracodawcy w formie pisemnej.
