Odpowiedzi na pytania dotyczące siły i słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą pomóc lub zaszkodzić w znalezieniu pracy.
Twoje odpowiedzi są niezbędne do sukcesu
Często kandydaci zaniedbują monitorowanie swoich odpowiedzi na pytania rekrutera. Dobry rekruter wie, jak rozbroić twoją naturalną obronę i sprawić, że poczujesz się bardzo komfortowo. Nie robi się tego po to, by was oszukać, ale żebyście się uspokoili, żeby rozmowa przebiegła pomyślnie dla was obojga. W końcu rekruter chce obsadzić stanowisko, a ty chcesz być tym, któremu zaoferowano tę pracę.
Powiązane artykuły- Co robisz na rozmowie o pracę
- Praca ze stopniem biologii
- Właściwa sukienka na rozmowy kwalifikacyjne Galeria
Nie czuj się tak komfortowo, że zapominasz o profesjonalnym działaniu i mówisz coś, co stawia Cię w złym świetle, zwłaszcza gdy dochodzisz do tej części wywiadu.
co powiesz na pogrzebie
Odpowiedzi na pytania do wywiadu dotyczące siły i słabości
Twoje odpowiedzi na pytania dotyczące siły i słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej dają rekruterowi obraz Twojej najlepszej i najgorszej strony. Kluczem do tego, aby ta migawka wyglądała dobrze, a jednocześnie była uczciwą oceną twoich umiejętności, jest nie ujawnianie swoich absolutnie najsłabszych i najbardziej negatywnych punktów.
Opisy stanowisk mogą pomóc w udzielaniu odpowiedzi
Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną powinieneś dobrze poznać opis stanowiska. Jeśli nie, poproś rekrutera o jeden przed spotkaniem. Przeglądanie szczegółów pracy jest jednym z najlepszych narzędzi do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej. Sformułuj odpowiedzi, aby dopasować je do wymagań pracy. Jaki jest najbardziej wymagający aspekt pracy? Mam nadzieję, że to powinno być twoją największą siłą.
Jaka jest twoja najlepsza siła?
Rekruter uwierzy ci na słowo, jeśli powiesz, że twoją największą siłą jest zarządzanie ludźmi. Jest to świetna umiejętność, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze lub lidera zespołu, ale jeśli ubiegasz się o stanowisko asystenta administracyjnego, może to być potencjalna czerwona flaga. W takim przypadku rekruter może mieć obawy, że nie przyjmiesz instrukcji od kogoś innego. Lepszą siłą asystenta administracyjnego jest umiejętność efektywnego wielozadaniowości. To pokazuje rekruterowi, że możesz pracować na szybkim, czasochłonnym stanowisku i wykonywać pracę, której wymagają od Ciebie inni. Ponownie sformułuj swoją odpowiedź, aby spełnić to, co uważasz za największe wyzwanie w pracy.
Jaka jest twoja słabość?
To chyba najtrudniejsze pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niewłaściwa odpowiedź może natychmiast ostrzec rekrutera, że nie jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.
Nie opuszczaj swojej czujności
Pytanie o słabości jest ważniejsze niż pytanie o siłę, ponieważ wymaga wskazania czegoś negatywnego na swój temat. Zanim rekruter zada to pytanie, czujesz się bardziej komfortowo. Nie opuszczaj czujności. Pamiętaj, że zadaniem rekrutera jest podjęcie decyzji, czy przejdziesz na następny poziom rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie dawaj powodów, aby Cię nie zatrudniać
Chcesz udzielić szczerych odpowiedzi, zwłaszcza na pytanie o swoją słabość, ale nie chcesz podawać rekruterowi powodu nie by cię zatrudnić. Uważnie sformułowaj swoją odpowiedź.
Zbyt sumienny i perfekcjonista
Są to dwie z najczęstszych odpowiedzi, jakie ludzie udzielają na pytanie, jaka jest ich słabość. Dzięki tej odpowiedzi nie zdobędziesz żadnych punktów. Nawet jeśli to prawda, rekruter może zinterpretować zbyt sumienną odpowiedź, że nigdy nie jesteś szczęśliwy, nigdy nie jesteś zadowolony ze swojej pracy, przełożonego lub firmy.
Potencjalne problemy konfliktowe i ewentualna niesubordynacja są czasami wynikiem perfekcjonizmu. Wielu perfekcjonistów pracuje zbyt wolno, ponieważ nie są w stanie uwolnić swojej pracy. Takie zachowanie może ugrzęznąć w całym dziale.
Wybór swojej słabości
Najlepszą odpowiedzią jest wzięcie mniejszej słabości i wykorzystanie jej jako przykładu. Nie maluj się w złym świetle, tylko ludzkim.
Nie mogę odmówić współpracownikom
Być może twoja słabość polega na tym, że zbyt chętnie pomagasz innym. Wyjaśnij, jak czułeś się zobowiązany wobec zespołu do podjęcia zadań, które nie należały do Ciebie i jak to spowodowało, że spóźniłeś się w swojej pracy. Być może skończyło się na zabraniu ze sobą pracy do domu. Zakwalifikuj swoją odpowiedź, pokazując, że przejąłeś inicjatywę i nauczyłeś się rozróżniać, jakie obowiązki należały do Ciebie, a jakie należały do innych członków zespołu. Być może nauczyłeś się również lepszych umiejętności zarządzania czasem i ustalania priorytetów w swojej pracy.
Tylko upewnij się, że nie obwiniasz nikogo innego. Wyjaśnij, jakie kroki podjąłeś, aby zaradzić swojej sytuacji. Dużo czasu zajmie określenie, jak poradziłbyś sobie z podobną sytuacją, gdyby pojawiła się w nowej pracy.
Rozpoznawanie swoich słabości
Kluczem do skutecznej odpowiedzi na pytanie o swoją największą słabość jest omówienie tego, co skłoniło Cię do jej rozpoznania i jakie kroki podjąłeś, aby ją skorygować i ewentualnie przekształcić w mocną stronę. Jeśli to twoja przełożona wskazała tę słabość, a ty szukałeś jej wskazówek, wyjaśnij, w jaki sposób ci to pomogło.
Podstawowe wiadomości, które wysyłasz
Ten rodzaj odpowiedzi pokazuje, że jesteś naprawdę sumienny, bez konieczności mówienia, że tak jest. Ponadto pokazuje, że jesteś graczem zespołowym i chcesz poprawić siebie i swoją wydajność pracy. Informuje również rekrutera, że możesz przyjąć konstruktywną krytykę i nie boisz się zasięgnąć porady i pomocy u swojego przełożonego. .
jak wysoka jest przeciętna 14-letnia kobieta?
Tworzenie migawki zatrudnienia
Twoja migawka została teraz stworzona, aby dać rekruterowi jasne wyobrażenie o tym, jakim jesteś pracownikiem i czego pracodawca może oczekiwać od Ciebie w zakresie Twojej pracy. To podejście w idealny sposób, aby odpowiedzieć na potencjalnie kluczowy moment w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko upewnij się, że jesteś uczciwy w podanym przykładzie.
Dowiedz się, jak odpowiadać na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Niektórzy rekruterzy pytają również o mocne i słabe strony dotyczące konkretnego aspektu pracy, zwłaszcza jeśli jest to stanowisko o dużym stresie. Sformułuj swoje odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną, aby być przygotowanym i móc postawić się w jak najlepszym świetle. Umiejętność odpowiedzi na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest sztuką, a jeśli opanujesz ten aspekt procesu rozmowy, możesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.
