Jeśli potrzebujesz dłuższego urlopu z powodów medycznych, dobrym pomysłem jest złożenie pracodawcy oficjalnego wniosku. Zanim napiszesz list, upewnij się, że znasz zasady firmy dotyczące zwolnienia lekarskiego i dowiedz się, czy Twój pracodawca jest objęty ustawą o urlopach rodzinnych (FMLA). Przykładowe litery poniżej można pobrać i dostosowaćza pomocą Adobe, a następnie wydrukowany i podpisany.
losowe rzeczy do zrobienia, gdy się nudzisz
Przykładowe listy do wniosków o zwolnienie lekarskie
Trzy najczęstsze powody przesłanialistwnioskowanie o zwolnienie z pracy w postaci zwolnienia lekarskiego jest zabiegiem chirurgicznym, diagnozą poważnej choroby lub stanem przewlekłym, który może wymagać urlopu przerywanego. Użyj liter w tej sekcji, jeśli chcesz złożyć wniosek o zwolnienie lekarskie, ale nie kwalifikujesz się do urlopu rodzinnego (FML). Przejdź do następnej sekcji, jeśli FML miałby zastosowanie w Twojej sytuacji.
Powiązane artykuły- Jak przeprowadzić z kimś wywiad?
- Jak zamknąć firmę
- Japońska kultura biznesu
Wniosek o zwolnienie lekarskie: zabieg chirurgiczny
Ten list jest odpowiednim wzorem do wykorzystania w przypadku wniosku o zwolnienie lekarskie na operację.
Prośba o urlop z powodu operacji
Wniosek o zwolnienie lekarskie: poważna choroba
Ten szablon jest dobrym rozwiązaniem, jeśli wnioskujesz o zwolnienie lekarskie w celu wyzdrowienia z poważnej choroby.
Wniosek o urlop z powodu choroby
jak zaadresować list do rodziny
Wniosek o zwolnienie lekarskie: urlop przerywany
Ten szablon jest odpowiedni, jeśli cierpisz na schorzenie, które wymaga, abyś opuszczał pracę regularnie przez pewien czas, na przykład w przypadku cotygodniowych lub miesięcznych zabiegów lub okresowych zaostrzeń.
Wniosek o urlop przerywany
Przykładowy list FMLA do pracodawcy
Jeśli Twój amerykański pracodawca jest objęte FMLA , ty jesteś kwalifikuje się do FML , a powód, dla którego potrzebujesz urlopu, to taki, który kwalifikuje się do FML , użyj tej wersji litery zamiast powyższych. Ten szablon można dostosować do każdej sytuacji kwalifikującej do FML, w tym poważnej choroby (własnej lub rodzica, dziecka lub współmałżonka), urlopu okresowego, ciąży lub zostania rodzicem (matką lub ojcem) przez poród, adopcję lub opiekę zastępczą .
Szablon wniosku FMLA
jak długo trzeba płacić alimenty
Uwaga: do tego pisma należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Aby upewnić się, że proces zatwierdzania przebiega tak szybko, jak to możliwe, dobrze jest skontaktować się z administratorem urlopów w firmie (zazwyczaj w dziale HR), aby dokładnie zweryfikować, jakie dokumenty będą wymagane, abyś mógł proaktywnie zakończyć ją na czas. prześlij wraz z listem. Pomoże to zmniejszyć ilość potrzebnych do podjęcia decyzji.
Wskazówki dotyczące ubiegania się o zwolnienie lekarskie
Pamiętaj o tych wskazówkach, gdy potrzebujesz zwolnienia lekarskiego w pracy.
- Upewnij się, że znasz i przestrzegasz polityki swojej firmy dotyczącej wniosków urlopowych i upewnij się, że dokładnie przestrzegasz wymagań. Większość firm ma określone wytyczne, których pracownicy muszą przestrzegać, gdy ubiegają się o urlop. Poszukaj w podręczniku pracownika swojej firmy forzasadylub zapytaj firmyzasoby ludzkiepełnomocnik ds. informacji. Jeśli w Twojej firmie nie ma działu HR, zapytaj swojego przełożonego lub kierownika biura odpowiedzialnego za wnioski urlopowe pracowników i skontaktuj się z tą osobą.
- Wskazane jest rozpoczęcie procesu ubiegania się o zgodę na zwolnienie lekarskie, gdy tylko wiesz, że potrzebujesz zwolnienia z pracy z powodu kwalifikującej się sytuacji. Większość firm wymaga powiadomienia z 30-dniowym wyprzedzeniem, gdy jest to praktyczne. Fakt, że piszesz alist z prośbąnie zwalnia Cię z przestrzegania oficjalnej procedury firmy. Nie zakładaj, że Twoja prośba została zatwierdzona tylko dlatego, że przesłałeś pismo. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu kilku dni, sprawdź stan i dowiedz się, co (jeśli w ogóle) możesz zrobić, aby przyspieszyć ten proces.
- Przygotuj się do wypełnienia oficjalnegoFormularze FMLAubiegać się o urlop i o zaświadczenie lekarskie, jeśli kwalifikujesz się do tego typu urlopu i jeśli Twoja firma jest objęta prawem. Widzieć DOL.gov aby dowiedzieć się więcej o uprawnieniach i wymaganiach FMLA. Nawet jeśli Twoja firma nie jest zobowiązana do zapewnienia Ci urlopu w ramach FMLA, Twoja prośba może zostać spełniona, jeśli jest to praktyczne dla organizacji.
- Twój pracodawca może być zmuszony do skontaktowania się z Twoim świadczeniodawcą opieki zdrowotnej w celu uzyskania zgody na zwolnienie lekarskie. . W takim przypadku konieczne będzie podpisanieformularz zwolnienia lekarskiegoudzielanie lekarzowi lub innemu świadczeniodawcy zgody na udostępnienie określonych informacji dotyczących Twojej dokumentacji medycznej przedstawicielowi Twojego pracodawcy.
Rozsądne względy dotyczące zakwaterowania
Jeśli powód, dla którego potrzebujesz urlopu, jest chroniony jako niepełnosprawność zgodnie z Ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA), możesz ubiegać się o urlop jako rozsądne zakwaterowanie za swoją niepełnosprawność. Jeśli Twoja firma nie jest objęta FMLA i nie udziela zwolnienia lekarskiego w ramach polityki, Twoja pierwsza prośba może dotyczyć rozsądnego dostosowania. Jeśli Twoja firma zapewnia FMLA lub urlop na podstawie polisy, ale potrzebujesz więcej czasu wolnego ze względu na stan zdrowia, prośba o przedłużenie urlopu jako rozsądne usprawnienie może być dla Ciebie dobrą opcją. Dowiedz się więcej o prawach i przepisach dotyczących osób niepełnosprawnych na ADA.gov .
