Kiedy umiera ukochana osoba, większość miejsc pracy daje czas wolny za żałobę. Nie ma ustawowego prawa do otrzymania zapłaty za ten czas wolny i będzie to zależeć od polityki Twojej firmy.
Definiowanie zasiłku żałobnego
Zasiłek żałobny jest definiowany jako zapłata, którą otrzymuje pracownik, gdy bierze urlop po śmierci bliskiej osoby. Osoby uprawnione do tego wynagrodzenia to zazwyczaj najbliżsi członkowie rodziny zmarłego. Okres ten, zwany urlopem osieroconym, jest zapewniany, aby członek rodziny zmarłego mógł pomóc zaplanować pogrzeb i uczestniczyć w nim oraz mieć trochę czasu na poradzenie sobie ze śmiercią. Chociaż każde miejsce pracy jest inne, zwykle przyznawany czas urlopu wynosi od trzech do pięciu dni roboczych.
Powiązane artykuły- Galeria prezentów dla pogrążonych w żałobie
- Wskazówki dotyczące projektowania własnego nagrobka
- Piękne przykłady pomników na cmentarzu
Poznaj zasady swojej firmy
W tej chwili nie ma żadnych przepisów federalnych, które gwarantują płatny lub bezpłatny urlop żałobny . Oregon jest jedynym stanem, który uchwalił prawo nakazujące pracodawcom zapewnienie pracownikom urlopu osieroconego. Pozostałe 49 stanów nie wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego lub bezpłatnego urlopu żałobnego.
Jeżeli w takich okolicznościach pracodawcy nie oferują płatnego urlopu, pracownicy mają przynajmniej prawo do rozsądnego okresu bezpłatnego urlopu z powodu śmierci członka najbliższej rodziny.
Zazwyczaj pracodawca przyznaje pracownikowi pełnoetatowemu trzy dni płatnego urlopu żałobnego. Niektórzy pracodawcy oferują pięć dni. Zawsze sprawdzaj w dziale kadr lub podręczniku pracownika, aby wiedzieć, co świadczenia, do których masz prawo .
Podręcznik zatrudnienia
Wytyczne dotyczące urlopu osieroconego są zwykle przedstawione w podręczniku dla pracowników w części zatytułowanej Świadczenia pracownicze. W tej sekcji wyjaśniono, co firma przyznaje osobom biorącym wolne po śmierci członka rodziny. Określa również, kto jest zdefiniowany jako członek rodziny.
Przykład oferowanej oferty
Oto przykład tego, co można zaoferować na urlop osierocony ze standardowego podręcznika dla pracowników:
- Pracownikom zatrudnionym na stałe i w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje maksymalnie trzy dni płatnego urlopu w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny. Członkowie najbliższej rodziny to małżonek, brat, siostra, rodzic, dziadkowie, dziecko, teściowa, teść lub inny członek mieszkający w domu pracownika.
Dowiedz się więcej
Możesz potrzebować więcej niż trzy do pięciu dni, jeśli bierzesz udział w planowaniu pogrzebu lub masz inne obowiązki związane ze śmiercią. Jeśli jesteś w stanie omówić swoją sytuację ze swoim pracodawcą, przełożonym lub personelem działu kadr, uspokoi to Twój umysł. W dużej korporacji czasami trudno jest nagiąć twarde i szybkie zasady, jednak mniejsza firma może zapewnić bardziej osobisty kontakt, gdy zmagasz się ze swoimi potrzebami w tym smutnym momencie śmierci. Pamiętaj, aby dowiedzieć się wszystkiego, co możesz o zasiłku żałobnym i wyjeździe. To nigdy nie bolizapytaći może zaoszczędzić ci zmartwień i żalu.
Dbanie o Ciebie
Kiedy umiera ukochana osoba, społeczeństwo często chce wierzyć, że poradzenie sobie ze stratą zajmuje tylko od trzech do pięciu dni. Nie wpadaj w ten mit. W zależności od relacji, jaką miałeś ze zmarłym, możesz potrzebować wielu miesięcy i lat, aby pogodzić się ze śmiercią. Chociaż możesz wrócić do swoich obowiązków w pracy, prawdopodobnie nie poczujesz się tak beztrosko, jak przed śmiercią. Pierwszy zestaw świąt jest zawsze trudny do zniesienia, ponieważ przeżywasz świąteczny czas bez ukochanej osoby. Nikt w pełni nie rozumie twojego bólu, ponieważ nikt inny nie miał takiego samego związku ze zmarłym, jak ty kiedyś. Są jednak inni, którzy stracili ukochaną osobę i mogą znajdować się w podobnej sytuacji. Upewnij się, że otrzymasz wsparcie, którego potrzebujesz. Istnieje wiele zasobów internetowych dla Ciebie i miejmy nadzieję, że możesz otrzymać pomoc w swojej lokalnej społeczności i miejscu kultu.
