Jest 28 prawo do pracy stany w USA Stan Missouri uchwalił ostatnio tego rodzaju prawo i wejdzie ono w życie w sierpniu 2017 r. W tych stanach związkom zawodowym nie wolno w szczególności zawierać umów z pracodawcami, zgodnie z którymi nowi pracownicy będą musieli przystąpić do związku lub opłacać składki związkowe jako warunek zatrudnienia. Przepisy te chronią pracowników przed zmuszaniem do przynależności do związku.
Lista stanów prawa do pracy
Następujące stany uchwaliły prawo do pracy. Arkansas i Floryda jako pierwsze włączyły to prawo do konstytucji stanowej od listopada 1944 r.
Powiązane artykuły- Jaka kariera jest dla mnie odpowiednia?
- Rodzaje szkoleń zawodowych
- Przykłady wrogiego środowiska pracy
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Floryda
- Gruzja
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Luizjana
- Michigan
- Missisipi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Karolina Północna
- Północna Dakota
- Oklahoma
- Karolina Południowa
- Południowa Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Wirginia
- Wirginia Zachodnia
- Wisconsin
- Wyoming
Argumenty za prawem do pracy
Istnieje wiele argumenty na korzyść prawa do pracy.
- Szanuje konstytucyjne prawo jednostki do wolności zrzeszania się. Zmuszenie do wstąpienia do związku jako warunek zatrudnienia oznacza, że jednostka nie dokonuje swobodnego wyboru.
- Stany, które nie mają wymuszonego związku zawodowego, zazwyczaj mają niższe stopy bezrobocia niż państwa, które nie przyjęły tego ustawodawstwa.
- Państwa z prawem do pracy mają wyższy wzrost gospodarczy ze względu na: zwiększone tworzenie miejsc pracy .
Argumenty przeciw
Są też argumenty prawo do pracy. Przykłady zawierają:
- Jeśli pracownik niebędący pracownikiem związkowym pracuje dla firmy, w której istnieje związek, otrzymuje świadczenia wynegocjowane na podstawie układu zbiorowego bez opłacania składek związkowych.
- Niezwiązkowe miejsca pracy zwykle oznaczają: niższe pensje dla pracowników.
- Zdrowie i Naruszenia bezpieczeństwa są częstsze w miejscach pracy, w których nie ma związków zawodowych.
Aktualizacje legislacyjne
Senator Paul Ryan wprowadził ustawę o krajowym prawie do pracy (S. 545) w Senacie Stanów Zjednoczonych w marcu 2017 r. jako koniec zmuszania pracowników do przyłączania się do związków zawodowych lub płacenia składek w celu utrzymania pracy. Ustawa ta przyniosłaby jednolity mandat we wszystkich stanach. Ustawa ta proponuje zlikwidowanie przymusowych składek związkowych i przywrócenie absolutnego prawa pracowników do powstrzymania się od uczestnictwa i finansowania związku, którego nie chcą.
Prawo zmuszania pracowników do płacenia składek związkowych wynika z dwóch ustaw federalnych; Krajowa ustawa o stosunkach pracy (NLRA) i ustawa o pracy na kolei (RLA). Ustawa o krajowym prawie do pracy zmieniłaby oba te przepisy. Chociaż istnieje 28 stanów, które przyjęły własną wersję prawa, musi istnieć norma krajowa, która będzie miała zastosowanie jednakowo do wszystkich pracowników.
Poznaj swoje prawa
Istnieją dobre powody, by poprzeć proponowane prawodawstwo, ale należy wziąć pod uwagę wszystkie punkty widzenia. Niektórzy uważają, że członkostwo w związku zawodowym i uzyskanie ochrony, jaką związek może zaoferować, przynosi korzyści dla pracownika. Lepsze zarobki i warunki pracy są dobre dla wszystkich pracowników, pod warunkiem, że firmę nadal stać na utrzymanie się na rynku. Ważne jest, aby znać różneprawa pracowniczew miejscu pracy i wypowiadać się głośno, jeśli występują naruszenia.
