Co robisz na rozmowie o pracę.
jaki jest symbol skorpiona?
Test oceny pracy to coś, o co może poprosić potencjalny nowy pracodawca przed złożeniem oferty pracy. Ten rodzaj testu może pomóc pracodawcom dowiedzieć się, jakim typem pracownika jesteś, zanim Cię zatrudnisz.
Co to jest test oceny pracy
Ważne jest, aby odróżnić test oceny kariery lub test umiejętności zawodowych i test oceny pracy. W pierwszym będziesz rozwiązywać quiz z pytaniami i odpowiedziami, który może pomóc w ustaleniu, do jakiego rodzaju kariery najlepiej się nadajesz. Z drugiej strony ocena pracy koncentruje się na twoich umiejętnościach zawodowych i innych istotnych czynnikach, które mogą wskazywać, jak możesz oczekiwać, że będziesz wykonywać w miejscu pracy.
Powiązane artykuły
- Rodzaje szkoleń zawodowych
- Metody szkolenia zawodowego
- Sears i Kmart Praca Galeria
Ten rodzaj testu może dostarczyć pracodawcy krytycznych informacji o tym, jak możesz oczekiwać, że będziesz wykonywać swoją pracę. Możesz zostać poproszony o wypełnienie oceny po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej. Ewentualnie można wykorzystać testy oceniające, aby ocenić, jak dobrze dana osoba pasuje do pracy na długo przed rozmową kwalifikacyjną. Niektórzy pracodawcy faktycznie włączają testy przed zatrudnieniem jako część procesu wypełniania wniosku o współpracę z firmą. Na przykład niektóre firmy będą wymagać od Ciebie wypełnienia oceny podczas wypełniania wniosku papierowego lub internetowego. Wyniki testu służą do określenia, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Pytania dotyczące testów oceniających
Firmy stosujące testy oceniające wybierają używane przez siebie instrumenty w oparciu o ich szczególne potrzeby i obawy związane z zatrudnieniem. Niektóre firmy kupują standaryzowane oceny, podczas gdy inne tworzą własne testy na podstawie sytuacji w pracy, z którymi mogą się spotkać pracownicy. Poniżej znajduje się kilka rodzajów pytań, których możesz się spodziewać po tego typu quizie.
- Odpowiedzialność: Pytania tutaj zmierzają do zrozumienia, jak możesz zareagować w określonych sytuacjach pod względem odpowiedzialności. Na przykład możesz otrzymać pytanie takie jak: „Jesteś chory z gorączką 100 stopni w dniu zmiany. Co robisz?' Możesz wtedy wybrać, że odwołasz się w ostatniej chwili, znajdziesz kogoś, kto pokryje twoją zmianę, przyjdziesz do pracy lub zrobisz coś innego. Odpowiedź pomaga pracodawcy wiedzieć, jak bardzo będziesz odpowiedzialny.
- Uczciwość: Na takich testach zwykle pojawia się pytanie, które ma ocenić Twoją zdolność do bycia uczciwym. Przykładem może być pytanie o znalezienie pieniędzy, co byś zrobił, gdyby klient zostawił portfel. Co byś zrobił?
- Szacunek: Jeśli chodzi o szacunek, pracodawcy chcą wiedzieć, czy będziesz szanować innych, z którymi pracujesz, a także ich firmę. Mogą zadawać pytania dotyczące pomagania innym pracownikom, odpowiadania na krytykę dotyczącą firmy, a także tego, jak poradzisz sobie, jeśli kierownik poleci Ci, co robić.
- Umiejętności: Czy potrafisz wykazać się umiejętnościami i predyspozycjami niezbędnymi do wykonywania podstawowych funkcji w pracy, o którą się ubiegasz.
Te podstawowe pytania to tylko przykłady pytań, które możesz zadać. Wiele firm chce sprawdzić, jak dobrze będziesz pasować na określonych stanowiskach, lub mogą szukać konkretnych atrybutów w twoich odpowiedziach. Próbują ustalić, czy jesteś najlepszą osobą do obsadzenia wakatu.
Dlaczego testy oceniające są ważne
Dopasowanie do pracy jest ważnym aspektem dla firm. Poświęcają czas i pieniądze na rekrutację i kontrolę kandydatów. Umieszczenie nowych pracowników na liście płac również kosztuje. Firmy wydają więcej pieniędzy na szkolenia dla nowych pracowników. Nie ma wątpliwości, że zatrudnienie jest drogie. Podjęcie kroków niezbędnych do znalezienia odpowiedniego pracownika – takich jak testy oceny przed zatrudnieniem – jest dobrą inwestycją.
- Testy behawioralne to jedna z najczęstszych form testów oceniających. Ważną informacją jest to, jak reagujesz na określone sytuacje.
- Kontrole przeszłości i formalne rozmowy kwalifikacyjne są subiektywne. Dzięki tym testom zatrudnienia firmy mogą jasno zrozumieć, kim jesteś i jak zareagujesz w pracy.
- Umiejętności przywódcze, potencjał zarządzania i umiejętności obsługi klienta są przedmiotem wielu z tych quizów. Czy masz to, czego potrzeba, aby awansować w firmie? Poradzisz sobie z trudnymi sytuacjami obsługi klienta?
Dobrą wiadomością jest to, że nie musisz nic robić, aby przygotować się do takich testów. Zrelaksuj się, usiądź wygodnie i odpowiadaj na nie tak szczerze, jak tylko potrafisz. Staraj się nie zgadywać, czego szuka pracodawca, ale uczciwie odpowiadaj na pytania zawarte w teście oceny pracy.
jak złożyć papierową serwetkę
