Przygotowanie do pracy jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (HR) wymaga zaangażowania w rozwijanie specjalistycznej wiedzy specjalistycznej, a także umiejętności i wiedzy charakterystycznej dla wielu różnych aspektów zarządzania personelem. Chociaż nie ma określonego wymogu akademickiego lub licencyjnego, aby uzyskać dostęp do tej dziedziny, pracodawcy zazwyczaj wymagają połączenia formalnego wykształcenia, certyfikacji i/lub praktycznego doświadczenia przy zatrudnianiu praktyków HR na poziomie zawodowym.
Przygotowanie do wejścia do pola HR
Wyższa edukacja
O ile nie masz znaczącego doświadczenia zawodowego w obszarze, który jest ściśle związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi (takim jak zarządzanie operacyjne, księgowość itp.), jest mało prawdopodobne, że pracodawca rozważy Cię na stanowisko w dziale HR, jeśli nie nie mam przynajmniej stopnia licencjata.
Powiązane artykuły- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Lista różnych karier
- Pięć sposobów na przygotowanie się do rozpoczęcia nowej pracy
Student
Twój tytuł licencjata nie musi dotyczyć zarządzania zasobami ludzkimi, więc możesz nie musieć wracać do szkoły, jeśli masz już stopień naukowy w innej dziedzinie i niekoniecznie musisz specjalizować się w HR, nawet jeśli planujesz zapisać się na studia po raz pierwszy. Praca jako specjalista ds. HR wymaga wiedzy z różnych dziedzin.
Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) sugeruje 'zrównoważony program nauczania, który obejmuje nauki behawioralne, nauki społeczne i sztuki wyzwolone', a także 'kursy rozwijające umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej'. SHRM wskazuje, że studenci, którzy chcą przejść do HR, powinni wziąć udział w kursach:
- Ekonomia
- Ogólny biznes
- Prawo gospodarcze i prawo pracy
- Księgowość
- Marketing
- Zarządzanie
- Statystyka
Ukończyć
Uzyskanie dyplomu ukończenia studiów wyższych może być również korzystne i może być wymagane na stanowiskach wysokiego szczebla. Jeśli masz już stopień licencjata i chcesz kontynuować edukację specyficzną dla HR, Twój czas i pieniądze mogą być lepiej wykorzystane na studiach magisterskich. Cindy Giddens, M.A., SPHR, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Alabamie Southern Earth Sciences, Inc. (SESI) właśnie to zrobił. Giddens wyjaśnia: „Mając 34 lata i mając doświadczenie w zarządzaniu operacjami/biurem z dyplomem z zarządzania biznesem, wróciłem do college'u, aby uzyskać certyfikat zarządzania zasobami ludzkimi, który prowadził do uzyskania stopnia naukowego”.
Jak wskazuje SHRM: „Podobnie jak kariera ogólnego kierownictwa może zostać znacznie wzmocniona dzięki stopniom ukończenia studiów wyższych, tak samo mogą być te w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Magister zarządzania zasobami ludzkimi - czy to Master of Science in HR z zajęciami z zakresu stosunków przemysłowych, rozwoju organizacyjnego, zachowań organizacyjnych lub innej specjalizacji, czyMaster of Business Administrationz koncentracją na HR-są istotną częścią przygotowań do coraz bardziej złożonego rynku.
Szkolenia specjalistyczne
Jeśli poszukiwanie dyplomu nie jest czymś, czego potrzebujesz lub jesteś w stanie zrobić, przeznacz czas na udział w innych rodzajach szkoleń, które mogą pomóc ci poszerzyć swoją wiedzę na temat praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Kilka opcji obejmuje:
- Certyfikat Generalisty HR : Centrum Szkoleniowe HR oferuje 3-dniowe programy certyfikacyjne, które zapewniają szkolenia specyficzne dla wielu różnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, w tymprawo pracy, zarządzanie wydajnością, rozwój pracowników, wynagrodzenia/korzyści, relacje z pracownikami i inne. Kursy są na bieżąco oferowane w różnych lokalizacjach w całych Stanach Zjednoczonych. Kurs kosztuje około 2000 dolarów. Uczestnicy otrzymują certyfikat HR Generalist, a także dostęp do szeregu dodatkowych szkoleń online i nagranych ze szczegółowymi instruktażami na temat kilku kluczowych przepisów prawa pracy.
- Transmisje internetowe HR.com: Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatne członkostwo w HR.com, a co miesiąc będziesz mieć możliwość bezpłatnego udziału w maksymalnie 5 webcastach i jednej wirtualnej konferencji na tematy związane z HR. Programy te mogą pomóc w zapoznaniu Cię z ważnymi koncepcjami i pomysłami dotyczącymi pracy w terenie, a także zapewnią informacje o zakończonych szkoleniach, które możesz umieścić w swoim CV. Uczestnictwo i podkreślanie tego typu szkoleń to świetny sposób na zademonstrowanie potencjalnym pracodawcom, że jesteś zaangażowany w karierę w HR, a także we własny rozwój zawodowy.
Zdobywać doświadczenie
Oprócz upewnienia się, że masz wykształcenie, które spodoba się pracodawcom, ważne jest również zdobycie praktycznego doświadczenia związanego z praktyką HR.
- W zależności od Twojego doświadczenia zawodowego możesz mieć doświadczenie poza działem HR, które jest istotne; jeśli tak, zorganizuj swoje CV, aby jak najlepiej wykorzystać swoje doświadczenie.
- Jeśli obecnie pracujesz, poszukaj możliwości rozwoju kluczowych umiejętności HR na obecnym stanowisku. Na przykład rozważ zaoferowanie pomocy w szkoleniu lub mentoringu nowych pracowników, ochotnika do pracy w komitetach lub zespołach zadaniowych związanych z kwestiami pracowniczymi. Jeśli nie zagroziłoby to Twojemu obecnemu stanowisku, poinformuj swojego szefa o chęci przejścia na HR i poproś o możliwość przeszkolenia się w powiązanych obszarach.
- Jeśli nie masz odpowiedniego doświadczenia zawodowego i obecnie nie pracujesz, poszukaj możliwości zatrudnienia na poziomie podstawowym – nawet tymczasowym – które narazi Cię na istotne aspekty, takie jak płace, prowadzenie dokumentacji i inne funkcje administracyjne związane z kontakt z pracownikami.
- Jeśli nie jesteś w stanie szukać nowego zatrudnienia, rozważ poszukanie wolontariatu, w którym będziesz miał możliwość doskonalenia umiejętności związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Może to obejmować rekrutację i/lub zarządzanie wolontariuszami dla agencji non-profit, pełnienie funkcji asystenta wolontariusza w dziale HR organizacji charytatywnej lub prowadzenie szkoleń w ramach programów młodzieżowych.
- Jeśli jesteś w szkole - lub planujesz powrót do szkoły - znajdź czas w swoim harmonogramie na odbycie stażu jako sposobu na zdobycie praktycznego doświadczenia HR.
Profesjonalne sieci
Członkostwo w organizacji zawodowej może być ważne dla sukcesu w każdej dziedzinie kariery. Giddens apeluje: „Aby przygotować się do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi, musisz dołączyć i regularnie uczestniczyć w lokalnym Rozdział SHRM . Umożliwi to rozwijanie relacji i sieci ze specjalistami HR w Twojej okolicy. Te relacje mogą być integralną częścią twojego sukcesu zawodowego”.
Stając się aktywnym członkiem Chaptera SHRM, będziesz miał okazję poszerzyć swoje horyzonty, uczestnicząc w spotkaniach Chaptera, konferencjach edukacyjnych i innych działaniach, a także pielęgnować relacje z osobami, które mogą być w stanie pomóc Ci rozpocząć lub zmienić kariera. Możesz nawet znaleźć mentora lub dowiedzieć się o możliwościach zatrudnienia.
Orzecznictwo
Kiedy zaczniesz przyglądać się dostępnym ofertom pracy HR, zauważysz, że wiele z nich wymaga certyfikatu Professional in Human Resources (PHR) lub Senior Professional in Human Resources (SPHR), które są standardowymi w branży poświadczeniami przyznawanymi poprzez Instytut Certyfikacji HR (HRCI). Ponieważ pracodawcy kładą tak duży nacisk na te referencje, wydaje się, że certyfikacja byłaby główną rekomendacją dla osób przygotowujących się do kariery HR. Certyfikacja jest ważna dla długoterminowego sukcesu jako praktyk HR, ale osoby, które są w trakcie przygotowań do pracy w terenie, nie kwalifikują się do żadnego z tych poświadczeń.
Aby móc przystąpić do egzaminu PHR lub SPHR, musisz mieć już znaczące (zawodowe) doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie zwolnienia. Od 2014 r wymagania kwalifikacyjne z wieloletnim doświadczeniem to:
| Mniej niż licencjat | Licencjat | Magister | |
| PHR | 4 lata | 2 lata | 1 rok |
| SPHR | 7 lat | 5 lat | 4 lata |
Chociaż nie możesz zdobyć żadnego z tych poświadczeń podczas procesu przygotowania do kariery, ważne jest, aby wyznaczyć sobie cel uzyskania certyfikatu po zakwalifikowaniu się. Giddens zaleca: „Gdy zdobędziesz wystarczające doświadczenie, zdobądź certyfikat HR! Certyfikat PHR lub SPHR staje się bardzo powszechnym wymogiem do zdobycia stanowiska w karierze HR, ponieważ te certyfikaty potwierdzają Twoją wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi”.
Przygotowanie do sukcesu
„Podczas chodzenia do szkoły dołączyłem do SHRM, aby nawiązać kontakty i uczyć się” – mówi Giddens. Kontynuuje: „Korzystałam również z agencji rekrutacyjnych, aby uzyskać pewien rodzaj tymczasowej/kontraktu na stałą pracę w dziale HR, aby postawić stopę w drzwiach podczas pracy jako tymczasowy przedstawiciel obsługi klienta. Następnie zostałem asystentem HR, a następnie specjalistą ds. świadczeń, zanim zostałem dyrektorem HR w SESI. Miałem duże doświadczenie administracyjne i umiejętności biurowe, aby przejść z moją edukacją, więc łatwo przeszedłem na asystenta HR. Praca specjalisty ds. świadczeń to miejsce, w którym zdobyłem doświadczenie w orientacji pracowniczej, planach świadczeń, COBRZE itp. Jedna rzecz niekoniecznie działa sama - potrzebujesz strategii wielowarstwowej!'
Dobry początek
Margie Bolton, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w NLI
Wieloaspektowe podejście do przygotowania kariery to dobry początek pracy w HR. Umiejętności, które rozwijasz, wytyczając własną ścieżkę kariery, mogą ci dobrze służyć, gdy zostaniesz praktykiem HR.
Jak mówi Margie Bolton, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w Norton Lilly International, Inc. (NLI), „Jako specjalista ds. HR jesteś głosem firmy i pracownika – w tej kolejności. Twoim zadaniem jest ochrona firmy poprzez upewnienie się, że przestrzega ona ustalonych zasad i prawa pracy, jednocześnie chroniąc organizację. HR to także zespół obsługi klienta dla całej firmy; możesz być jedyną osobą poza kierownikiem, z którą rozmawia pracownik”.
Poszukując możliwości kształcenia i szkolenia, stając się aktywnym w środowisku zawodowym i zdobywając doświadczenie mające zastosowanie w dziedzinie HR, przygotujesz się do wejścia w tę dziedzinę. Gdy już tam dotrzesz i przejdziesz na stanowisko na poziomie zawodowym, będziesz mógł ubiegać się o certyfikację zawodową i stanowiska wyższego szczebla w wybranym zawodzie.
