Niezależnie odrodzaj nękaniadomniemane, że stawianie czoła oskarżeniom o nękanie w pracy jest przerażające. Możesz stracić pracę, jeśli okaże się, że nękałeś współpracownika. Istnieją jednak sposoby na obronę, które mogą spowodować, że nałożone przeciwko tobie oskarżenia zostaną uznane za bezpodstawne.
Kroki do samoobrony
Przedstawiciel działu zasobów ludzkich (HR), kierownik lub szef firmy zazwyczaj informuje pracownika oskarżonego o nękanie o postawionych mu zarzutach. W tym momencie oskarżony pracownik może zacząć podejmować kroki w celu obrony i ochrony siebie.
Powiązane artykuły- Definicja nękania w miejscu pracy
- Wspólne rodzicielstwo z narcyzem
- Jak radzić sobie z trudnymi członkami rodziny
Krok 1: Zaplanuj spotkanie
Pierwszym krokiem po otrzymaniu informacji, że współpracownik złożył przeciwko Tobie oskarżenie o molestowanie, jest umówienie spotkania z menedżerem HR, kierownikiem i szefem firmy. Jeśli jesteś członkiem związku, poproś również, aby związek wysłał kogoś na spotkanie.
Ponieważ pierwsze spotkanie, na którym poinformowano Cię o zarzutach, mogło nie obejmować wszystkich, spotkanie zaplanowane na Twoją prośbę służy jako sposób na uzyskanie informacji o zarzutach w toku od wszystkich Twoich przełożonych i upewnienie się, że wszyscy wiedzą, co się dzieje na.
Na tym spotkaniu zadaj konkretne pytania dotyczące opłat, w tym:
- Kto postawił zarzuty?
- Jaka jest specyfika opłat?
- W jakich dniach miało miejsce rzekome nękanie?
- Czy byli świadkowie molestowania?
- Jaki rodzaj dowodów, jeśli w ogóle, został przedstawiony przeciwko tobie?
Poproś o kopie wszystkich dowodów i zeznań świadków, które zostały zebrane i wykorzystane jako podstawa zarzutów nękania. Jeśli nie otrzymasz ich natychmiast, poproś o dostarczenie ich do końca dnia, abyś mógł je przejrzeć i zacząć przygotowywać obronę. Jeśli to konieczne, poinformuj, że zatrzymasz się w biurze kierownika HR o określonej godzinie przed końcem dnia, aby odebrać dokumentację.
Pamiętaj, że stawienie czoła zarzutom nękania w pracy nie jest postępowaniem prawnym i dlatego kierownik działu kadr i Twoi przełożeni nie są zobowiązani do dostarczania Ci żadnych informacji ani dokumentów dotyczących tych zarzutów. Jednak większość zrobi to, jeśli o to poprosisz i oświadczysz, że nie będziesz kontaktować się ze swoim oskarżycielem ani żadnymi świadkami bez obecności przedstawiciela HR lub przełożonych.
Krok 2: Przejrzyj dokumentację i zbierz dowody
Przejrzyj dostarczone Ci dokumenty i zanotuj daty, godziny i rodzaje domniemanego nękania. Zwróć też uwagę, czy byli obecni świadkowie. Po utworzeniu listy tych informacji sporządź dwie własne listy: jedną z dokumentami, które należy zebrać, aby się bronić, i drugą ze świadkami, których należy przesłuchać.
Ogólna dokumentacja wspierająca twoją niewinność
Każdy rodzaj dokumentacji wskazującej, że to, co zostało zarzucane w określonym dniu lub w ogóle nie miało miejsca, będzie wspierać twoją obronę. Może to obejmować:
- E-maile między tobą, twoim oskarżycielem lub świadkiem które bezpośrednio odnoszą się do dowolnego aspektu nękania, o którym mówiono, że miało miejsce – Są one szczególnie dobre, ponieważ można je wydrukować i są opatrzone datą.
- Dokumenty lub inne dokumenty obalające część lub wszystkie zarzuty - Może to obejmować grafik pokazujący, że nie było Cię w biurze w dniu, w którym miało miejsce nękanie, lub notatkę ze spotkania pokazującą, że byłeś gdzie indziej w czasie domniemanego nękania. Może to również obejmować dokumenty wskazujące, że nie złożyłeś ani nie angażowałeś się w domniemane oświadczenia lub działania nękające, takie jak notatka napisana przez inną osobę.
- Inne rodzaje dowodów, takie jak nagrania z taśmy zabezpieczającej - Jeśli Twoja firma regularnie monitoruje korytarze i inne obszary w miejscu prowadzenia działalności, nagrania obszarów, w których rzekomo miało miejsce nękanie, mogą udowodnić, że tak się nie stało. Czasami kierownik działu HR będzie musiał poprosić o kopie tych nagrań, ale możesz podać lokalizacje, daty i godziny nagrania taśm, o które należy poprosić, aby ułatwić to zadanie.
Świadkowie i alibi
Świadkowie to osoby, na których oparł się twój oskarżyciel, a także ci, których możesz użyć do poparcia swojej obrony. Najpierw zrób listę tych, które wspierają zarzuty twojego oskarżyciela, z wyszczególnieniem czasu i wydarzeń, których byli świadkami. Użyjesz tego później w swoich wywiadach z nimi.
Po drugie, zrób listę świadków, na których możesz polegać w swojej obronie. Lista świadków do przesłuchania w twoim imieniu powinna zawierać wszelkie alibi. Dołącz daty i godziny, kiedy byli świadkami wszystkiego, co ma związek z zarzutami, a także ogólne oświadczenia, które Twoim zdaniem mogą złożyć. Pomoże Ci to przypomnieć sobie, co chciałbyś, aby powiedzieli w Twoim imieniu podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok 3: Zapisz swoją wersję wydarzeń
Następnie zapisz, co się stało. Podaj jak najwięcej szczegółów, w tym daty, godziny, osoby i alibi, które były obecne, a także wszelkie inne informacje związane z domniemanym nękaniem. Podaj jak najwięcej informacji, ale nie odchodź od głównego celu pisania. Na końcu swojej wersji wydarzeń napisz zdanie stwierdzające, że wszystko, co powiedziałeś, jest prawdą, datuj gazetę i podpisz się.
Krok 4: Porozmawiaj ze swoim alibi
Jeśli masz osobę służącą jako twoje alibi, poproś o spotkanie z nią w celu omówienia sytuacji. Podczas spotkania wyjaśnij zarzuty, z jakimi się spotykasz i przedstaw je szczegółowo. Następnie opisz godziny, w których Twoje alibi było obecne, aby on lub ona znał dokładne przypadki, w których chciałbyś uzyskać pomoc. Poproś swoje alibi o zapisanie i podpisanie dokumentu opisującego wydarzenia, których był świadkiem.
Twoje alibi może nie chcieć angażować się w sytuację lub spotykać się z tobą sam. Nie bierz tego do siebie, ale zamiast tego poproś, aby o informacje, które może dostarczyć Twój alibi, zażądał Twój przedstawiciel HR lub aby Twoje alibi zostało przesłuchane przez Twojego przedstawiciela HR lub przełożonych.
Krok 5: Dostarcz dokumentację
Następnym krokiem jest przekazanie całej zebranej dokumentacji menedżerowi HR i przełożonym. Obejmuje to wszystkie dokumenty, które zebrałeś w swojej obronie, takie jak e-maile lub inne zapisy, twoje zestawienie wydarzeń oraz imię i nazwisko oraz wszelkie oświadczenie z twojego alibi. Podziel się również tymi informacjami z przedstawicielem związku, jeśli dotyczy.
Oddając te informacje, oświadcz, że dasz wszystkim stronom 3-4 dni na zapoznanie się z nimi i że możesz odpowiedzieć na wszelkie pytania. Poproś o zaplanowanie spotkania z przełożonymi, przedstawicielem HR i przedstawicielem związku (jeśli istnieje), aby przejrzeć informacje, które podałeś pod koniec 3-4 dni.
W tym momencie, jeśli Twoje alibi okazało się niechętne do zaangażowania się, poproś przedstawiciela HR, aby zadzwonił do niego na rozmowę kwalifikacyjną. Poproś o obecność podczas tej rozmowy, ale pamiętaj, że może to nie być przyznane w zależności od tego, jak Twój przedstawiciel HR uważa, że najlepiej będzie postępować. Jeśli zostałeś wykluczony, poproś, aby wszystkie informacje, które podaje twoje alibi, zostały zapisane, abyś mógł je przeglądać w przyszłości.
jak czyścić plamy po twardej wodzie na szkle
Jeśli rozmawiałeś już ze swoim alibi, zapytaj, czy Twój przedstawiciel HR chciałby włączyć go do spotkania.
Krok 6: Spotkaj się, aby przejrzeć dowody
Spotkaj się z przedstawicielem HR, szefem, kierownikiem i przedstawicielem związku, aby omówić i przejrzeć podane przez Ciebie informacje. Jeśli twoje alibi jest obecne, poproś o rozmowę z nim lub o potwierdzenie jego wersji wydarzeń.
Podczas tego spotkania zapytaj:
- Jakie zarzuty zostały oddalone na podstawie przedstawionych przez Ciebie dowodów
- Jakie zarzuty pozostają do odrzucenia
- Czy Twojemu oskarżycielowi przedstawiono te dowody i jaka była jego odpowiedź?
Po dostarczeniu dokumentacji, alibi i zestawienia zdarzeń prawdopodobnie okaże się, że większość lub wszystkie nałożone przeciwko tobie zarzuty zostały oddalone. Jeśli nie, poproś o przesłuchanie wszystkich świadków molestowania w Twojej obecności, jeśli to możliwe.
Krok 7: Rozważ zatrudnienie przedstawiciela prawnego
Jeśli przedstawiłeś przełożonym wszystkie swoje zeznania, zeznania świadków i alibi i stwierdziłeś, że żadne z zarzutów przeciwko tobie nie zostało odrzucone, możesz rozważyć zatrudnienie adwokata. Prawnik może pomóc Ci w obronie, aby Twoja historia pracy nie poniosła żadnych negatywnych konsekwencji.
Krok 8: Przesłuchaj Świadków
Na tym etapie spotkaj się z przedstawicielem HR, szefem, kierownikiem, przedstawicielem związku i świadkiem nękania, aby omówić to, co faktycznie widziano lub słyszano. Prawdopodobnie będziesz mógł zadawać świadkom pytania, które mogą obejmować:
- Co dokładnie zostało powiedziane?
- Co dokładnie zostało zrobione?
- Kiedy dla świadka było jasne, że było to nękanie, a jeśli tak, to czy było to jasne w momencie incydentu lub później, po tym, jak osoba nękana zapytała go o to?
Celem tych przesłuchań jest wykazanie, że świadek mógł nie słyszeć ani nie widzieć tego, co twierdziła, lub że nie uważała tego za molestowanie, dopóki rzekomo molestowana osoba nie poprosiła jej o bycie świadkiem. To ostatnie jest szczególnie ważne, ponieważ pokazuje, że Twoje działania nie były nękaniem, a jedynie interpretowane jako takie przez osobę rzekomo molestowaną.
Krok 9: Spotkaj się z przełożonymi i oskarżycielem
Ostatnim krokiem jest zorganizowanie spotkania, na którym obecne są wszystkie główne strony domniemanego nękania. Obejmuje to Ciebie, Twoich przełożonych, przedstawiciela związku, przedstawiciela HR oraz osobę wnoszącą przeciwko Tobie roszczenia dotyczące molestowania. W zależności od polityki firmy świadkowie i alibi mogą nie zostać uwzględnione. Nie stanowi to problemu, ponieważ osoby te zostały już przesłuchane.
Na tym spotkaniu nie bądź agresywny ani zły. Nie zwracaj się też bezpośrednio do oskarżyciela. Zamiast tego poproś, aby oskarżenia przeciwko tobie, przynajmniej te, które wciąż stoją, zostały powtórzone. Następnie omów, w jaki sposób dostarczone przez Ciebie dowody obalają te zarzuty. Na koniec zapytaj, na jaką uchwałę zdecydowali się Twoi przełożeni.
W żadnym momencie nie należy oświadczać, że brałeś udział w nękaniu ani żałować za to, co zrobiłeś, a które zostały uznane za nękanie. Może to narazić Cię na dalsze oskarżenia o nękanie, w pracy lub w sądzie, w przyszłości.
Radzenie sobie z odwetem
Po usprawiedliwieniu zarzutów przeciwko tobie możesz spotkać się z odwetem ze strony oskarżyciela lub innych współpracowników. Jeśli czujesz, że jesteś celem działań odwetowych, prowadź rejestr wszystkich przypadków i powiadamiaj o zdarzeniach swojego przedstawiciela HR, przełożonych i przedstawiciela związku. W żadnym momencie nie powinieneś próbować brać spraw we własne ręce ani samodzielnie szukać rozwiązania odwetu; zadaniem omówienia i zakończenia działań odwetowych wobec Ciebie jest praca Twojego przedstawiciela HR i przełożonych.
Zwalczanie zarzutów nękania
Jeśli w pracy spotykasz się z zarzutami nękania, osiem kroków omówionych powyżej może pomóc w oczyszczeniu swojego imienia i nazwiska. Pracując w obronie, zachowaj spokój, nie podejmuj żadnych prób omawiania zarzutów ze swoim oskarżycielem i polegaj na twardych dowodach, aby udowodnić swoją niewinność.
