Jeśli niedawno zostałeś wrzucony w otchłań żałoby i masz możliwość wzięcia wolnego od pracy, weź go. Wykorzystaj jak najwięcej czasu, aby leczyć i nauczyć się żyć bez tej szczególnej ukochanej osoby w swoim życiu.
O urlopie żałobnym
Kiedy zmarł bliski członek rodziny, nagle lub z powodu długiej choroby,możesz zapytać swojego pracodawcęna kilka dni wolnych od pracy na pogrzeb. Jeśli jest poza miastem, możesz wziąć kilka dodatkowych dni. Nazywa się to urlopem osieroconym. Ten czas poza pracą może być płatny lub bezpłatny, w zależności od zasad obowiązujących w Twoim miejscu pracy. Jeśli nie ma określonego protokołu, możesz zostać poproszony o wykorzystanie naliczonego urlopu, czasu osobistego lub czasu chorobowego. Być może będziesz musiał wziąć dni wolne bez wynagrodzenia i zaryzykować konsekwencje, które mogą się z tym wiązać, takie jak utrata godzin lub wynagrodzenia, degradacja lub możliwe wypowiedzenie.
Powiązane artykuły- Galeria prezentów dla pogrążonych w żałobie
- 9 kroków do stworzenia nekrologu
- Zdjęcia z okazji Dnia Pamięci
Urlop rodzinny zazwyczaj udzielany jest w przypadku śmierci członka rodziny, w tym:
- Współmałżonek lub partner życiowy
- Rodzic
- Macocha, ojczym
- Rodzeństwo
- Dziecko
- Pasierb
- Dziadek
- Wnuczka
- Teść lub teściowa
- Siostra lub szwagier
W zależności od firmy, dla której pracujesz, Twój pracodawca może zezwolić Ci na wzięcie dodatkowego urlopu z powodu śmierci członka rodziny, jeśli straciłeś członka najbliższej rodziny, takiego jak matka lub ojciec, rodzeństwo, współmałżonek lub dziecko. Utrata kogoś tak bliskiego będzie wymagała dodatkowego czasu na poradzenie sobie ze śmiercią.
Zrozumieć żałobę
Zwolnienie z pracy po śmierci bliskiej Ci osoby jest dobre nie tylko dla Twojego samopoczucia psychicznego, ale także dla Twojej pracy. Potrzebujesz czasu, dni, tygodni, a czasem miesięcy, aby nauczyć się żyć nowym „normalnym” życiem bez tej wyjątkowej osoby. Istnieje również fizyczny aspekt radzenia sobie ze śmiercią członka rodziny. W zależności od twojego stosunku do niego, jest kilka ważnych obowiązków, które należy wykonać.
Emocjonalnie przejdziesz przez bardzo trudny okres. Chociaż możesz znaleźć pracę jako ucieczkę od rzeczywistości, nadal nie jest to najlepsze miejsce, aby być natychmiast po utracie ukochanej osoby. Możesz czuć się zagubiony lub niezdolny do samodzielnego podejmowania decyzji. Wielu pracodawców współczuje obecnie Twoim potrzebom, ale niektórzy nie, więc najlepiej poświęcić ten czas dla siebie. Nieświadomie możesz również:
- Płacz niekontrolowanie
- Powstrzymaj się od jedzenia lub spania
- Nie możesz nadążyć za obowiązkami domowymi
- Stań się zły lub niecierpliwy
- Masz problem z koncentracją na pracy lub innych codziennych obowiązkach
Jednak twój związek z osobą, która zmarła, określa, jak długo możesz być nieobecny w pracy. Członek najbliższej rodziny, taki jak teść lub szwagierka, nie może spowodować, że stracisz więcej niż kilka dni pracy. Z drugiej strony utrata współmałżonka lub dziecka może spowodować niezwykłą ilośćsmutek, przez co tracisz więcej czasu.
Utrata współmałżonka lub partnera rodzinnego
Tracąc miłość swojego życiamoże być jedną z najtrudniejszych do zniesienia strat. Straciłeś z nim swoją przeszłość, teraźniejszość i przyszłość. Jeśli macie razem małe dzieci, macie również żmudne zadanie poradzenia sobie z ich stratą. Wzięcie dodatkowego czasu wolnego od pracy pozwala na obsługę:
- Ubezpieczenia na życie, kwestie prawne i finansowe
- Sprzątanie biurka lub szafki współmałżonka w miejscu pracy
- Opieka nad rachunkami pogrzebowymi i/lub medycznymi
- Sortowanie rzeczy osobistych w domu
- Pisanie podziękowań dla uczestników pogrzebu
Kiedy umiera rodzic
śmierć rodzicówjest nieuniknionym wydarzeniem, z którym wiele dzieci zmierzy się w swoim życiu. Starsi rodzice zwykle wymieniają jedno ze swoich dorosłych dzieci jako wykonawców testamentów, co oznacza, że są odpowiedzialni za załatwienie wszystkich przygotowań do pogrzebu i późniejsze odczytanie testamentów. Oprócz opłakiwania rodziców, dzieci muszą również dbać o następujące rzeczy, co może wymagać dłuższego urlopu w pracy:
- Załatwianie wszystkich kwestii prawnych i finansowych, w tym Ubezpieczeń Społecznych i Medicare
- W razie potrzeby posprzątanie i sprzedaż domu rodzica, czyli przesortowanie rzeczy osobistych personal
- Wysyłaniedziękuję notatkitym, którzy uczestniczyli w pogrzebie
Śmierć dziecka
Mówi się, że utrata dziecka jest najtrudniejszą ze wszystkich śmierci, ponieważ dzieci nie powinny umrzeć przed rodzicami. Jednak, gdy tak się stanie, większość rodziców – głównie matek – skorzysta z dłuższego urlopu żałobnego w pracy. Jeśli dziecko umrze po urodzeniu, matka zwykle ma typowy sześciotygodniowy urlop macierzyński, który może wziąć oprócz urlopu osieroconego. Dział kadr Twojej firmy będzie miał więcej informacji na tematurlop macierzyńskii czy ojcowie również mają prawo do tego czasu. Fizycznie, po śmierci dziecka nie ma wiele do zrobienia. Po zakończeniu pogrzebu są rachunki do zapłacenia i podziękowania do napisania, ale większość żałoby i czasu wolnego od pracy to żałoba rodzicom. To może zająć dużo czasu. Większość ojców wraca do pracy w ciągu kilku tygodni, podczas gdy matki mogą czasami potrzebować więcej czasu. Najlepiej nie spieszyć się z tym procesem. Inne rzeczy do zrobienia podczas urlopu osieroconego to:
- Jeśli dotyczy, sprzątanie biurka lub szafki dziecka w szkole
- Sortowanie sypialni dziecka i innych przedmiotów osobistych
- Kontakt z dalszą rodziną i przyjaciółmi
Typowe zasady dotyczące urlopu w żałobie
Wiele osób chce wiedzieć, ile dni wolnych dostaniesz za śmierć w rodzinie. Chociaż firmy mogą się znacznie różnić pod względem liczby dni oferowanych na urlop osierocony, najczęstszą liczbą dni jest: trzy dla pracowników etatowych. Płatny czas wolny na żałobę nie jest narzucony przez rząd, chociaż czas poprzedzający śmierć może przypadać w ciąguFMLA, udzielanie bezpłatnego urlopu bez groźby utraty pracy.
Dyskrecja firmy
Podczas gdy większość firm ma wdrożoną politykę żałobną, często szef ma pewną swobodę w zakresie dozwolonej liczby dni poza dniami podanymi w polityce. Szefowie biorą pod uwagę stosunek pracownika do zmarłego, reakcję emocjonalną pracownika i nieoczekiwaną śmierć. Zasadniczo szefowie zazwyczaj biorą pod uwagę zdolność pracownika do funkcjonowania w pracy; jeśli pracownik jest zbyt pogrążony w żałobie, aby funkcjonować w pracy, wyrozumiały szef może w takim przypadku przedłużyć dni urlopu żałobnego.
Przykładowa polityka
Polityka firmy dotycząca żałoby może brzmieć tak: „Pracownik, który stracił członka najbliższej rodziny, otrzyma trzy płatne dni urlopu żałobnego. Pracownikami uprawnionymi do tego urlopu są pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy po okresie próbnym. Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy utracili dalszą rodzinę, przysługuje 2 dni płatnego urlopu żałobnego. Urlop może zostać wykorzystany przez pracowników, którzy potrzebują dodatkowego czasu poza dozwolonym okresem urlopu żałobnego pod warunkiem uzyskania zgody HR”.
Czas wolny od pracy na wypadek śmierci w rodzinie
Nie możesz określić ram czasowych, jak długo ktoś się smuci; jednak, jeśli chodzi o miejsce pracy, będziesz musiał ustalić limit czasu, jaki wystartujesz. Kiedy wrócisz do pracy, nie spiesz się i wróć do swojego obciążenia pracą. Spodziewaj się dobrych i złych dni i upewnij się, że masz dokąd pójść lub osobę, z którą możesz porozmawiać, jeśli zajdzie taka potrzeba. Będą chwile, kiedy powrót do pracy cię przytłacza. Podobnie jak życie w domu, będziesz musiał znaleźć nową normalność i nowy sposób robienia rzeczy.
